爱尔眼科员工关爱计划全面落地，成爱尔人坚强后盾！

发布时间：2020-12-02 14:41 | 来源：爱尔海得视近视视矫正中心 | 浏览： 2498次

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还记得曾刷爆朋友圈的“爱尔员工关爱计划”吗？今天，“爱尔员工关爱计划”细则全面落地——继员工“子女救助计划”于年初重磅发布后，员工“大病救助计划”细则也正式出台，成为全体砥砺奋斗的爱尔人的坚强后盾！

陈邦董事长表示将通过“员工关爱计划”为爱尔人提供更多保障

“爱尔眼科从零起步，经过18年发展，成为全球眼科医疗集团，在这个拼搏的过程中，凝结了全体爱尔人共同的努力！”爱尔眼科董事长陈邦表示，他感恩这18年里全体员工的拼搏付出，也将通过‘员工关爱计划’为爱尔家人们提供更多保障，同时希望所有爱尔人不忘初心、牢记使命，在这百年未有之大变局的历史时刻，为了百年爱尔，为了人类眼健康的事业持续努力奋进！

11月30日，爱尔眼科举行员工关爱计划宣讲及工作部署会议

启动关爱计划，让员工无后顾之忧

2012年9月进入爱尔的苏敏，是名副其实的资深员工，多年来，她兢兢业业，与爱尔共同成长。然而不幸的是，今年1月她突发脑梗去世。在生命最后的时刻里，她最放心不下的就是9岁的独子。得知她的牵挂后，陈邦董事长决定由公司承担其子的抚养费用与学费，直至大学毕业。

在今年1月的集团管理年会上，心有大爱的陈邦董事长，将救助一位员工子女的决定变成了一项惠及所有爱尔人的“员工关爱计划”，苏敏之子便是得到“爱尔员工关爱计划”救助的第一位救助对象。“国家是爱尔的坚强后盾，爱尔是爱尔人的坚强后盾！”陈邦董事长的话语铿锵有力，掷地有声。

救助计划彰显大爱，为员工提供坚强后盾

集团副总裁、人力资源中心总监王丽华解读“爱尔员工关爱计划”

11月30日，爱尔眼科员工关爱计划宣讲及工作部署会议上，集团副总裁、人力资源中心总监王丽华解读了“爱尔员工关爱计划”内容细则。

从与员工个人相关的法定福利、企业福利、员工活动，到与员工家庭相关的员工关爱基金、员工关爱计划，爱尔眼科以员工关怀、激励为核心，建立了员工关怀管理一体化解决方案，帮助员工快乐工作、幸福生活。

11月27日，爱尔眼科与泰康养老签订《补充医疗保险协议》，就员工大病救助开展深度合作

“爱尔员工关爱计划”细则，主要包括“子女救助计划”与“大病救助计划”两项。

“子女救助计划”将为因意外或疾病身故的在岗正式员工的子女提供学费以及每月每人数千元的生活费，至大学毕业或年满23岁。“爱尔员工大病救助计划”则将在社会基本医疗保险之上，为工作满三年的18-70周岁中国内地员工提供覆盖100种重大疾病的大病保障，为罹患重大疾病员工提供400万/人/年重大疾病医疗保险金，以及200元/人/天重大疾病住院津贴保险金。据悉，该计划将于2021年1月1日为符合条件的员工投保成功。

李力总裁希望所有爱尔人能无后顾之忧地快乐工作、幸福生活

“没有小家就没有大家，员工的身体健康和生活稳定，决定着企业的发展稳定，而企业也是每一位员工的坚强后盾！”李力总裁表示，爱尔眼科成立之初就明确了“使所有人，无论贫穷富裕都享有眼健康的权利”神圣使命，这种大爱精神贯穿着爱尔的整个发展历程，更是爱尔眼科的核心价值所在！

陈邦董事长还表示，未来，这项“员工关爱计划”还将从国内拓展到全球和爱尔关联企业，希望爱尔人能够真正健康、快乐、无后顾之忧地工作和生活！

会议结束，夜幕已经降临，但是每个爱尔人的心中仍激荡着感动和激情。“听了员工关爱计划的这些细则，真正感受到了公司是设身处地为我们着想，以实际行动关心、爱护我们。”一位爱尔员工说道：“这样优厚的福利，在同行业里是绝无仅有的！”他自豪的表示，未来他将以实际行动回报公司关爱，为这份大爱蓄力续航！

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